ساعات العمل والراحة في نظام العمل السعودي: دليل لجداول الورديات

القواعد في لمحة

الحدود أدناه لساعات العمل الفعلية، ولا تدخل فيها فترات الراحة والصلاة والطعام (المادة 102).

الحد اليومي والأسبوعي (المادة 98)

المادة 98: لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من 48 ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتُخفَّض ساعات العمل الفعلية في رمضان للمسلمين بحيث لا تزيد على 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع.

وتنص الفقرة (2) من المادة 107 على أنه إذا كان التشغيل على أساس المعيار الأسبوعي فالساعات التي تزيد عليه تُعد ساعات إضافية. قراءتنا: في المعيار اليومي تُعد الساعات التي تزيد على 8 في اليوم ساعات إضافية، وفي المعيار الأسبوعي العبرة بمجموع الأسبوع.

متى يمكن تغيير الحدود (المادتان 99 و100)

تجيز المادة 99 زيادة الحد اليومي إلى 9 ساعات لبعض فئات العمال أو في الأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة، وتخفيضه إلى 7 ساعات في بعض الأعمال الخطرة أو الضارة. ويحدد الوزير هذه الفئات بقرار منه، فتحقق من شمول قطاعك قبل التخطيط لأيام من 9 ساعات.

والمادة 100 هي الأهم للمنشآت التي تعمل على مدار الساعة: يجوز لصاحب العمل — بموافقة الوزارة — في المنشآت التي تقتضي طبيعة العمل فيها أداء العمل بالتناوب أن يزيد ساعات العمل على 8 في اليوم أو 48 في الأسبوع، بشرط ألا يزيد المتوسط عند احتسابه لمدة ثلاثة أسابيع أو أقل على 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً.

قراءتنا لورديات الـ12 ساعة: في المعيار اليومي تتجاوز 8 و9 ساعات، فتحتاج طريق المادة 100. وفي المعيار الأسبوعي لا تضع المادة 98 إلا حداً أسبوعياً، لكن المادة 101 تُبقي حد البقاء في مكان العمل عند 12 ساعة. ولم نجد جواباً رسمياً عمّا إذا كانت ورديات الـ12 ساعة في المعيار الأسبوعي تحتاج موافقة وفق المادة 100، فتأكد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قبل الاعتماد عليها.

الاستراحات ومدة البقاء في مكان العمل (المواد 101–103)

المادة 101 (بعد تعديلها عام 1436هـ): تُنظَّم ساعات العمل وفترات الراحة بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة، وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم.

المادة 102: لا تدخل فترات الراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يكون العامل خلالها تحت سلطة صاحب العمل، ولا يجوز لصاحب العمل أن يُلزمه بالبقاء في مكان العمل خلالها.

المادة 103: للوزير أن يحدد بقرار منه الحالات والأعمال التي يتحتم فيها استمرار العمل دون فترة راحة لأسباب فنية أو لظروف التشغيل، وعلى صاحب العمل فيها إعطاء فترة للصلاة والطعام والراحة بطريقة تنظمها إدارة المنشأة أثناء العمل.

• أي وردية تزيد على 5 ساعات تحتاج فترة راحة واحدة على الأقل لا تقل عن نصف ساعة.
• فترات الراحة ليست من ساعات العمل، فالوردية تمتد أطول من ساعات عملها: 8 ساعات فعلية مع استراحة نصف ساعة تمتد 8.5 ساعات.
• وردية الـ12 ساعة تستنفد كامل حد البقاء في مكان العمل في المادة 101، فلا مجال لتأخر التسليم.

يوم الراحة الأسبوعية (المادتان 104 و105)

المادة 104: يوم الجمعة يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال. ويجوز لصاحب العمل — بعد إبلاغ مكتب العمل المختص — أن يستبدل به لبعض عماله أي يوم من أيام الأسبوع، وعليه أن يمكّنهم من القيام بواجباتهم الدينية. ولا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل نقدي، ويكون بأجر كامل ولا يقل عن 24 ساعة متتالية.

المادة 105: في الأماكن البعيدة عن العمران، وفي الأعمال التي تتطلب طبيعتها استمرار العمل، يجوز تجميع الراحات الأسبوعية لمدة لا تتجاوز ثمانية أسابيع إذا اتفق صاحب العمل والعمال ووافقت الوزارة، وتُحسب الراحة المجمّعة من ساعة وصول العمال إلى أقرب مدينة تتوفر فيها وسائل النقل حتى ساعة العودة إليها.

• إذا كان فريقك يعمل 7 أيام في الأسبوع بأيام راحة متناوبة فهذا هو طريق «اليوم البديل» في المادة 104، ويحتاج إبلاغ مكتب العمل.
• امنح كل شخص راحة لا تقل عن 24 ساعة متتالية كل أسبوع، ولا يجوز تعويض يوم الراحة بمقابل نقدي.
• قراءتنا: احسب الـ24 ساعة من نهاية وردية إلى بداية التالية، فالوردية الليلية التي تنتهي صباح يوم الراحة تقتطع منه.

العمل الإضافي: متى يجوز وكيف يُدفع (المادتان 106 و107)

تجيز المادة 106 لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام المادتين 98 و101 والفقرة (1) من المادة 104 في هذه الحالات فقط: الجرد السنوي، وإعداد الميزانية، والتصفية، وقفل الحسابات، والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة أو للمواسم (بشرط ألا تزيد على ثلاثين يوماً في السنة)؛ ومنع وقوع حادث خطر أو إصلاح ما نشأ عنه أو تلافي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف؛ ومواجهة ضغط عمل غير عادي؛ والأعياد والمواسم والمناسبات والأعمال الموسمية التي تُحدد بقرار من الوزير. ولا يجوز في جميع هذه الحالات أن تزيد ساعات العمل الفعلية على 10 ساعات في اليوم أو 60 ساعة في الأسبوع، ويحدد الوزير الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية في السنة.

المادة 107 (المعدلة بالمرسوم الملكي م/44 وتاريخ 1446/2/8هـ، ويُعمل بها من 1446/8/20هـ): يُدفع عن ساعة العمل الإضافية أجر يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي. ويجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب له أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من أجر الساعات الإضافية، وتبيّن اللائحة الأحكام المتصلة بذلك. وفي المعيار الأسبوعي تُعد الساعات الزائدة عليه ساعات إضافية، وتُعد جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.

وتعرّف المادة الثانية الأجر الأساسي بأنه كل ما يُعطى للعامل مقابل عمله بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، مضافاً إليه العلاوات الدورية، والأجر الفعلي بأنه الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة، ومنها البدلات مقابل جهد أو مخاطر. قراءتنا للمادة 107: البدلات تدخل في أجر الساعة ولا تدخل في الـ50%، فإذا لم تكن هناك بدلات كانت الساعة الإضافية 1.5 ضعف أجر الساعة الأساسي. ولا يحدد النظام طريقة تحويل الأجر الشهري إلى أجر ساعة.

تحويل القواعد إلى جدول ورديات

قائمة قصيرة تراجعها قبل نشر جدول الشهر:

• اختر المعيار اليومي (8 ساعات) أو الأسبوعي (48 ساعة)، وابنِ أطوال الورديات بما يناسبه.
• لا تزد فترات العمل المتواصل على 5 ساعات بين استراحات لا تقل عن نصف ساعة، ولا مدة البقاء في مكان العمل على 12 ساعة.
• امنح الجميع راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متتالية، وإن لم تكن يوم الجمعة فأبلغ مكتب العمل.
• خفّض الحدود للموظفين المسلمين في رمضان: 6 ساعات في اليوم أو 36 في الأسبوع.
• للورديات التي تزيد على 8 ساعات على مدار الساعة، راجع طريق المادة 100: موافقة الوزارة، ومتوسط لا يزيد على 8 يومياً أو 48 أسبوعياً خلال 3 أسابيع أو أقل.
• سجّل ساعات العمل الإضافي وساعات العطل منفصلة، لتُدفع بسعر المادة 107 أو تُمنح إجازة تعويضية بموافقة العامل.

أين تساعد روسترنا

تبني روسترنا الجداول الشهرية من احتياج التغطية وقواعد الراحة والعدالة وتفضيلات الموظفين، ويمكنك التعديل يدوياً دائماً. أنت تضع القواعد — مثل الحد الأقصى للساعات الأسبوعية، والحد الأدنى للراحة بين الورديات، وأيام الراحة — لكل مجموعة موظفين، ويمكنك تغييرها لشهر واحد مثل رمضان. وتطبّق روسترنا القواعد التي تضعها، لكنها لا تقرر نيابةً عنك أي مادة أو معيار ينطبق على منشأتك.