مبنيّ للأماكن التي تعمل بالورديات

ما تحصل عليه كل القطاعات

ما يختلف من قطاع لآخر هو توقيت الذروة، وطول الورديات، والأدوار التي تحتاجها كل وردية — وكل صفحة قطاع أعلاه تُريك كيف يبدو ذلك. أما الأساس فواحد:

• يُبنى الشهر من عدد الأشخاص الذي تحتاجه كل وردية يوماً بيوم، مع تنبيه لأي وردية لا تكتمل.
• تُطبَّق الراحة بين الورديات، والساعات الأسبوعية، والأيام المتتالية، والإجازات المعتمدة، والورديات التي لا يستطيع الشخص العمل فيها.
• تُوازَن الليالي والعطلات والعمل الإضافي على الفريق وتُنقل من شهر إلى الذي يليه.
• يرسل الموظفون التفضيلات وطلبات الإجازة والتبديل من جوالهم، بالعربية أو الإنجليزية، ويعتمدها المدير.
• التبديل مبادلة واحدة بواحدة، تُفحص بالقواعد للشخصين كليهما قبل أن يعتمدها المدير.
• البيانات مستضافة داخل المملكة العربية السعودية، في الرياض.
• تجربة مجانية لمدة 45 يوماً، دون بطاقة.

لست متأكداً أنها تناسب طريقة عملك؟ جرّبها على فريق واحد خلال التجربة المجانية، وابنِ شهراً حقيقياً قبل أن تقرّر. وإن أردت أن تقرأ أولاً، فأدلتنا تشرح بناء الجدول الشهري، وتخطيط التغطية، وساعات العمل في نظام العمل السعودي.