حاسبة العمل الإضافي في السعودية
وفق نظام العمل السعودي (المادة 107)، تُدفع كل ساعة عمل إضافي بأجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي. أدخل الراتب وساعات العمل الإضافي لتقدير المبلغ.
المادة 107: أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي، عن كل ساعة إضافية.
تقدير فقط. نفترض أن أجر الساعة = (الأساسي + البدلات) ÷ 30 يوماً ÷ ساعات اليوم، وأن نسبة 50% تُحسب على الأجر الأساسي وحده. النظام لا يفصّل هاتين الخطوتين، فقد يختلف عقدك أو سياسة شركتك. ليست استشارة قانونية — راجع نظام العمل الرسمي.
العمل الإضافي غالباً مشكلة جدولة. أصلِح الجدول، وقلّل العمل الإضافي.
قلّل العمل الإضافي مع روسترناكيف تعمل حاسبة العمل الإضافي
تنص المادة 107 من نظام العمل السعودي (المعدلة بالمرسوم الملكي م/44، ويُعمل بها من 1446/8/20هـ) على أن تُدفع كل ساعة عمل إضافي بأجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي. وتعمل الحاسبة في ثلاث خطوات: تحوّل الأجر الشهري إلى أجر ساعة، ثم تضيف نصف أجر الساعة الأساسي، ثم تضرب الناتج في عدد الساعات الإضافية.
يستخدم المثال أدناه أجراً أساسياً قدره 6,000 ريال ويوم عمل من 8 ساعات، مرة دون بدلات ومرة مع بدلات قدرها 2,400 ريال.
| البند | الأساسي فقط (ريال) | مع البدلات (ريال) |
|---|---|---|
| الأجر الأساسي الشهري | 6,000 | 6,000 |
| البدلات الشهرية | 0 | 2,400 |
| أجر الساعة (÷ 30 يوماً ÷ 8 ساعات) | 25 | 35 |
| 50% من أجر الساعة الأساسي | 12.5 | 12.5 |
| أجر ساعة العمل الإضافي | 37.5 | 47.5 |
| 10 ساعات إضافية | 375 | 475 |
خطوتان لا يحسمهما النظام
لا تحدد المادة 107 طريقة تحويل الأجر الشهري إلى أجر ساعة، ولا تذكر أي البدلات تدخل في «أجر الساعة». تستخدم الحاسبة قراءتنا، فراجعها مع عقدك وسياسة شركتك:
- أجر الساعة = (الأساسي + البدلات الثابتة) ÷ 30 يوماً ÷ ساعات اليوم المعتادة. احتساب الشهر 30 يوماً عُرف شائع، وليس نصاً في النظام.
- نسبة 50% تُحسب على الأجر الأساسي وحده. فالمادة الثانية تعرّف الأجر الأساسي منفصلاً عن الأجر الفعلي الذي تُضاف إليه البدلات، والمادة 107 تنص على الأجر الأساسي في الـ50%.
- في رمضان، إذا كان يوم العمل 6 ساعات وبقي الأجر الشهري كما هو، فأدخل 6 ساعات، فترتفع قيمة الساعة. وهذه قراءتنا أيضاً.
ما الساعات التي تُعد عملاً إضافياً
تحدد المادة 98 العمل الفعلي بثماني ساعات في اليوم إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو 48 ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وفي رمضان تُخفض ساعات العمل الفعلية للمسلمين بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع. ثم تضيف المادة 107:
- في المعيار الأسبوعي تُعد الساعات الزائدة على ساعات المعيار ساعات إضافية (المادة 107، الفقرة 2).
- تُعد جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية (المادة 107، الفقرة 3).
- يجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب له أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من أجر الساعات الإضافية (المادة 107، الفقرة 1)، وتبيّن اللائحة الأحكام المتصلة بذلك.
- فترات الراحة والصلاة والطعام لا تدخل في ساعات العمل الفعلية (المادة 102).
قلّل العمل الإضافي قبل أن يحدث
روسترنا ليست أداة رواتب، فهي لا تصرف العمل الإضافي. لكنها تعمل قبل ذلك بخطوة: تضع حدوداً مثل أقصى ساعات في الأسبوع وأقل راحة بين الورديات، فتبني الجدول الشهري داخلها. فيظهر العمل الإضافي في الخطة، حيث ما زال بإمكانك تغييره، لا في آخر الشهر.
المصادر
رُوجع على النص الرسمي في . هذا شرح عام وليس استشارة قانونية. النص الرسمي هو المرجع، وقد يتغير.
أسئلة شائعة
هل يُدفع العمل الإضافي في السعودية بنسبة 150%؟
ليس تماماً. تنص المادة 107 على أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي. فإذا كان الأجر كله أساسياً كان الناتج 150% من أجر الساعة. وقراءتنا أنه إذا وُجدت بدلات فإنها تدخل في أجر الساعة ولا تدخل في الـ50%، فيكون الناتج أقل من 150% من أجر الساعة الكامل.
هل يدخل بدل السكن والنقل في الحساب؟
لا يذكرها النظام صراحةً في العمل الإضافي. وقراءتنا أن البدلات الثابتة تدخل في أجر الساعة، وأن الـ50% تُحسب على الأجر الأساسي وحده. وإن نص عقدك أو سياسة شركتك على غير ذلك فاتبعه.
بعد كم ساعة يبدأ العمل الإضافي؟
تحدد المادة 98 ثماني ساعات فعلية في اليوم في المعيار اليومي، أو 48 ساعة في الأسبوع في المعيار الأسبوعي، وفي رمضان ست ساعات في اليوم أو 36 في الأسبوع للعمال المسلمين. وما زاد على الحد فهو عمل إضافي، وكذلك جميع ساعات العمل في العطل والأعياد (المادة 107).
هل يجوز لصاحب العمل منح أيام راحة بدلاً من أجر العمل الإضافي؟
نعم، بموافقة العامل. تجيز المادة 107 (الفقرة 1) احتساب أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من أجر الساعات الإضافية، وتبيّن اللائحة الأحكام المتصلة بذلك.