أنماط الورديات على مدار الساعة: جداول 8 و12 ساعة

ابدأ بالأرقام

موقع عمل واحد يُشغَل 24 ساعة طوال 7 أيام يساوي 168 ساعة في الأسبوع. اقسمها على متوسط ساعات الشخص الواحد تحصل على عدد الفرق: 168 ÷ 42 = 4 فرق، و168 ÷ 33.6 = 5 فرق. أما ثلاث فرق فتحتاج 56 ساعة لكل منها، وهذا أعلى من حد الـ48 ساعة الأسبوعية في المادة 98، وأعلى من متوسط الـ48 ساعة الذي تجيزه المادة 100 للعمل بالتناوب. فالموقع الذي يعمل على مدار الساعة يحتاج 4 فرق على الأقل، خارج استثناءات المادة 106.

وفي أي نمط على مدار الساعة يعمل بعض الموظفين يوم الجمعة، وتجيز المادة 104 لصاحب العمل منحهم يوم راحة أسبوعية آخر بعد إبلاغ مكتب العمل.

هذه فرق الجدول نفسه، وتُضاف إليها الإجازات والمرض والتدريب، لذا تضيف معظم الفرق هامشاً احتياطياً، وحاسبة عدد الموظفين تحسب ذلك.

النمط 1: ورديات 8 ساعات، ثلاث ورديات يومياً، 4 فرق

تعمل كل فرقة صباحيتين ومسائيتين وليليتين ثم تأخذ يومي راحة، في دورة من 8 أيام. وتبدأ الفرق بفارق يومين، فيكون في كل يوم فرقة على كل وردية وفرقة في راحة. أوقات مقترحة: الصباحية 07:00–15:00، والمسائية 15:00–23:00، والليلية 23:00–07:00. ص = صباحية، م = مسائية، ل = ليلية، — = راحة.

يعمل كل شخص 6 ورديات في 8 أيام: 42 ساعة أسبوعياً في المتوسط، و48 ساعة كحد أقصى في أي 7 أيام. ويدور النمط إلى الأمام (صباحية ثم مسائية ثم ليلية)، فيترك 16 ساعة على الأقل بين الورديات، ويمنح يوما الراحة بعد الليليات استراحة 48 ساعة.

المراجعة النظامية: يبقى ضمن 8 ساعات يومياً و48 أسبوعياً (المادة 98). وإذا كانت الثماني ساعات تشمل استراحة نصف الساعة التي تشترطها المادة 101 فالعمل الفعلي 7.5 ساعات. قراءتنا: في دورة الثمانية أيام لا تقع أيام الراحة في كل أسبوع ميلادي، فتأكد أن كل شخص يحصل على الراحة الأسبوعية التي لا تقل عن 24 ساعة متتالية كما تشترط المادة 104، وأبلغ مكتب العمل إن لم يكن يوم الراحة الجمعة.

النمط 2: ورديات 12 ساعة، نمط 2-2-3، 4 فرق

تغطي فرقتان النهار (07:00–19:00) وفرقتان الليل (19:00–07:00). وتتقاسم كل فرقتين دورة من 14 يوماً: عمل 2، راحة 2، عمل 3، راحة 2، عمل 2، راحة 3. ن = نهارية، ل = ليلية، — = راحة.

يعمل كل شخص 7 ورديات في 14 يوماً: 42 ساعة أسبوعياً في المتوسط، وإذا كان اليوم 1 يوم أحد تحصل كل فرقة على الجمعة والسبت راحةً كل أسبوعين. لكن الأسبوع المزدحم فيه 5 ورديات، أي 60 ساعة في مكان العمل.

المراجعة النظامية: 60 ساعة في الأسبوع أعلى من الـ48 في المادة 98، فيحتاج هذا النمط طريق المادة 100: موافقة الوزارة، ومتوسط لا يزيد على 48 ساعة أسبوعياً خلال 3 أسابيع أو أقل (والمتوسط هنا خلال أسبوعين 42). كما أن وردية الـ12 ساعة هي أقصى مدة بقاء في مكان العمل تجيزها المادة 101، فأي تأخر في التسليم يتجاوزها.

النمط 3: ورديات 12 ساعة، 4 عمل و4 راحة، 4 فرق

تعمل كل فرقة 4 ورديات ثم تأخذ 4 أيام راحة، في دورة من 8 أيام. تغطي فرقتان النهار وفرقتان الليل، بفارق نصف دورة بينهما. ن = نهارية، ل = ليلية، — = راحة.

يعمل كل شخص 4 ورديات في 8 أيام: 42 ساعة أسبوعياً في المتوسط، ولا يزيد أبداً على 4 ورديات (48 ساعة في مكان العمل) في أي 7 أيام، وفي كل أسبوع 3 أيام راحة على الأقل.

المراجعة النظامية: لا تتجاوز أي 7 أيام 48 ساعة في مكان العمل، والساعات الفعلية أقل بعد خصم استراحات المادة 101. لكن 12 ساعة في اليوم أكثر من 8 ساعات المعيار اليومي و9 ساعات المادة 99. قراءتنا: في المعيار الأسبوعي قد يصح دون المادة 100، لأن المادة 98 لا تضع حينها إلا حداً أسبوعياً، لكننا لم نجد جواباً رسمياً، فتأكد من الوزارة أولاً.

كيف تختار بينها

الأنماط الثلاثة تعطي 42 ساعة أسبوعياً في المتوسط بأربع فرق، والفرق في شكل الأسابيع:

• تناوب الثماني ساعات: أيام أقصر وأوضح توافق مع حد الثماني ساعات اليومي، لكن ثلاث عمليات تسليم يومياً ومرور الجميع بالليليات.
• نمط 2-2-3: الجمعة والسبت راحةً كل أسبوعين، لكن فيه أسبوعاً من 60 ساعة يحتاج طريق المادة 100.
• 4 عمل و4 راحة: فترات راحة طويلة وفرق ثابتة للنهار أو الليل، لكن أربع ورديات من 12 ساعة متتالية.
• في رمضان يُحدَّد عمل الموظفين المسلمين بـ6 ساعات يومياً أو 36 أسبوعياً (المادة 98)، فلا يناسب أيٌّ من هذه الأنماط ذلك الشهر كما هو. خطّط لرمضان بجدول مستقل.

من النمط إلى جدول فعلي

النمط نقطة بداية. فالأشهر الحقيقية فيها إجازات وأيام مرض وتفضيلات موظفين وتبديلات، والورديات الصعبة يجب أن تُوزَّع بعدل عبر الوقت. تبني روسترنا الجدول الشهري من احتياج التغطية وقواعد الراحة والعدالة وتفضيلات الموظفين، ويمكنك التعديل يدوياً دائماً. ويرى الموظفون جدولهم ويطلبون التبديل والإجازة من تطبيق الموظفين.